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La participación activa de los trabajadores es esencial para tolerar a mango con éxito la evaluación y gestión de riesgos. Aunque no sea responsabilidad de los trabajadores aguantar a cabo una evaluación de riesgos (esto es responsabilidad del empleador), los trabajadores suelen ser muy conscientes de los peligros a los que se enfrentan y tienden a tener ideas y sugerencias sobre la mejor forma de controlar los riesgos derivados de estos peligros.

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apuntalar la apadrinamiento de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en los comités de SST, cuando existan.

«Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los funcionarios, para formar trabajadores con costumbres sanas»

Fomentar la Civilización preventiva mediante la integración de la prevención en el sistema general de la empresa y aumentando el compromiso de todos los trabajadores con la mejora continua de la SST.

asegurar la acogida de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la política de SST;

El empleador debería contar con competencias de SST suficientes o tener llegada a las mismas, para identificar sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de una drogueria y eliminar o controlar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo, y para aplicar el sistema de gestión de la SST.

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Por lo preliminar, es normal incluir en los objetivos del SG-SST alguno relacionado con el cumplimiento de la normatividad vigente. A continuación se presentan ejemplos de objetivos de seguridad y salud en sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo formato el trabajo relativos al cumplimiento legal.

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